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                                                                                    FLASHPOINT HP:  - LA EMPRESA INICIO UN CAMBIO,  ROMPIÓ   PARADIGMAS Y SE CREO CON EL  OBJETIVO DE INCENTIVAR LA COMPETENCIA  DE PLANES DE NEGOCIO PARA OBTENER  BENEFICIOS ORGANIZACIONALES Y DE NEGOCIOS PROPIOS    EL OBJETIVO:                                                   -  DESARROLLAR LA VISIÓN Y MISIÓN DE LOS NEGOCIOS EMPRESARIALES -DESARROLLAR LAS HABILIDADES COMO EMPRENDEDOR. -DESARROLLAR NUEVAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIOS QUE SEAS FACTIBLES Y BENEFICIOSAS PARA LA EMPRESA.                                                                                   INCENTIVOS: - PROPUESTAS DE PRESENTACIÓN LABORAL , INCREMENTA LOS INGRESOS Y PARTICIPACIÓN DE LAS DECISIONES RELEVANTES DE LA EMPRESA. - CON CADA EXPERIENCIA DE CADA MEJORA LAS HABILIDADES DE LOS EMPRESARIOS. -  AL GANADOR SE LE PREMIA CON UNA SUMA DE 200 000 DOLARES.     DINÁMICA Y GESTIÓN:

Muchos se preguntan ¿Qué es la zona de confort? ¿A qué se refiere? Bueno , te lo explicamos , la llamada "Zona de Confort" es aquella zona en la que nos encontramos seguros, en la que controlamos todo, nada se nos escapa y que conocemos de principio a fin. Es una zona que hemos ido conquistando a lo largo de nuestras vidas, donde lo tenemos todo aprendido y que también nos ha conquistado a nosotros. Suena lindo y fácil pero no todo lo que brilla es oro y la zona de confort no es la excepción. Esto trae consigo muchas actitudes que a la larga no son beneficiosas para nosotros mismos ; entre ellas está el conformismo y el equivocarnos para aprender. Existe un caso muy popular de una gran empresa que quebró por no salir de su zona de confort. Estamos hablando de la mundialmente conocida BLOCKBUSTER . ¿Quieres conocer por qué y cómo BLOCKBUSTER llegó al punto de tener que cerrar todas sus tiendas?  Aquí te lo contamos ....  Blockbuster fue la cadena más grande de servicios